用人单位支付经济补偿金的情形

中公务 业单位为咱们带来事业单位法令 常识 《事业单位公共基础常识 ——用人单位支付经济补偿金的情形》,期望 可以协助 各位考生顺畅 备考事业单位考试。

一、用人单位支付经济补偿金的情形

1.协商解除:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2.预告解除:劳动者无过错,但因不能胜任、客观状况 变化导致不能再实行 合同的,用人单位依照本法第40条规则 提前30天或者额定 支付1个月工资解除劳动合同的。详细 情形有:(一)劳动者患病或者非因工挂彩 ,在规则 的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行组织 的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,通过 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况 发生重大变化,致使劳动合同无法实行 ,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达到 协议的。

3.无过错解除、即时解除:劳动者被迫辞去职务 ,可以及时解除劳动合同,并由经济补偿金。即劳动者依照本法第38条规则 解除劳动合同的。详细 情形有:(一)未依照 劳动合同约好 提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动酬劳 的;(三)未依法为劳动者交纳 社会保险费的;(四)用人单位的规章原则 违背 法令 、法规的规则 ,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规则 的情形致使劳动合同无效的;(六)法令 、行政法规规则 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、挟制 或者不合法 限制人身自在 的手法 逼迫 劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以当即 解除劳动合同,不需事前 奉告 用人单位。

4.经济型裁人 :经济性裁人 时,有经济补偿

5.合同期满:用人单位下降 劳动合同约好 条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。

6.其他。主要有两种状况 。一是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散,终止劳动合同的。另外一种状况 是:用人单位被宣告破产,终止劳动合同的。

二、补偿规范

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范 向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年核算 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

祝咱们备考成功!